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安吉县“聘任制硕博专员”招聘管理办法
时间: 2020-07-03 字号:[ ]

为深化推进人才体制机制改革,建立更加灵活有效的用人机制,充分吸引一批紧缺性、技术型硕博人才加盟特殊需求岗位,进一步提高政府和国企单位工作效能,助力新时代两山试验区建设,现制定办法如下:

一、总体目标

2020年开始,在深化推进百名硕博引才计划事业编制招录的基础上,探索利用五年时间,围绕党政专业岗位和国有企业人才需求,重点面向经济学、土木工程、水利工程、工商管理、计算机、建筑学、环境科学与工程等紧缺专业,通过劳务派遣给待遇不给编制的方式,聘任一批硕博专员到机关事业单位、国企单位一线和核心岗位任职,切实为安吉新时代两山试验区建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、招录对象

当年度百名硕博引才计划未入围,岗位排名前三且面试分数≥85(经综合测算)的硕博人才。

三、招录数量

由县委组织部(人才办)会同人社局核准核实符合报名对象的数量,按照专业急需紧缺型认定、人才自愿报名认可、岗位精准匹配认准的原则,提出本年度招录岗位和招录数量,并提交人才办主任办公会议、组织部部务会议审议通过,原则上每年招录数量不超过10人(紧缺专业见附件,具体根据每年符合招录对象的专业而设定)。

四、招录条件

1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱人民,热爱基层,具有丰富的专业知识和专业技能,品行端正,遵纪守法,无党纪、政纪处分及刑事处罚记录,身体健康,能正常履行工作职责,志愿为安吉经济建设和社会发展服务。

2.籍贯不限,入职后须承诺在安吉全职工作年以上。

五、招录程序

1.人员选拔。选拔硕博专员坚持自愿、平等、公正、公开的原则,由县委组织部(人才办)、县人力社保局共同负责,按照意向排摸、岗位匹配、体检把关、政审考察、公示录用等程序进行,择优确定拟聘用硕博专员人选。

2.入职办理。第三方人力资源机构与拟录用硕博专员签订《聘任制硕博专员劳务派遣合同书》,并报县人力社保局备案。合同书应明确聘用期限、权利义务、工资待遇、社会保险、保密规定和违约责任等条款。

六、政策待遇

1.任职期限。硕博专员聘任期限一般为3年,从签订聘任制硕博专员劳务派遣合同书之日起计算;首个聘任期内考核优秀的,可续签一次,原则上任职总年限不超过6年。首次聘任的,试用期3个月。

2.薪酬待遇。硕博专员到机关事业单位工作的,工资待遇照硕士研究生管理岗位8级、博士研究生管理岗位7级享受;到国企单位工作的,工资待遇参照本单位中层正职待遇给予享受。绩效考核奖参照所在单位中层正职标准享受。试用期享受同等待遇。

3.安居保障。硕博专员可以选择免费入住人才公寓或在外租房,享受期限均为三年。其中选择在外租房的,满足相关条件可以申请租房补贴,按照最新人才新政标准补助。

4.流转通道。每年按照实际情况明确一定比例的百名硕博引才计划事业编制岗位,招录一批工作满一年且年度考核优秀等次的硕博专员。

七、考核管理

1.组织人事部门按照客观公正的原则,参照事业单位工作人员考核的有关规定,建立试用表现考核、年度履职考核和聘用期满考核的综合考核机制,并对硕博专员各阶段表现情况给出综合性意见和建议,相关考核等次先后提交人社局党委会、组织部部务会议审定后存入其个人档案

2.硕博专员年度考核分优秀、合格、不合格三个等次。年度考核结果作为绩效考核奖发放、聘用合同续签或解除的重要依据。试用期考核和聘任期内年度考核累计2次不合格的,根据相关规定予以辞退。

3.硕博专员在第二个聘期后仍未转岗的,第三方人力资源机构不再与硕博专员签订《聘任制硕博专员劳务派遣合同》,不再纳入聘任制硕博专员管理范畴。

八、注意事项

1.硕博专员实行合同制不占用核定编制到机关事业单位任职的不担任行政职务。

2.硕博专员待遇保障费用纳入用人单位经费预算。

3.本办法自202011日起施行。有关购房、租房、生活津贴等待遇按照最新修订的人才政策执行。

 

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