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《安吉县“百名硕博引才计划”实施意见(2019年修订)》
时间: 2020-07-03 字号:[ ]

关于印发《安吉县“百名硕博引才计划”

实施意见(2019年修订)》的通知

 

各乡镇(街道)党委、县级机关各部门党委(党组):

《安吉县“百名硕博引才计划”实施意见(2019年修订)》已经县委人才工作领导小组会议讨论通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

 

 

中共安吉县委人才工作领导小组

                  2019年6月13

 

 

 

安吉县“百名硕博引才计划”实施意见

(2019年修订)

 

为进一步加大“招硕引博”工作力度,推动我县经济社会纵深发展、全面发展和科学发展,深入推进最美县域建设,拟面向海内外选拔招录一批紧缺专业硕博人才到我县任挂职或社会实践,为安吉“两山”新动能转化提供强有力的人才保证和智力支持。

一、总体目标

2019年开始,我县将启动3.0版“百名硕博引才计划”,计划利用三年时间引进不少于500名(其中任职不少于100名),在经济管理、规划建设、金融、环境保护、社会管理、教育卫生等领域,以及突破传统产业关键技术的紧缺急需硕博士研究生人才,赴我县乡镇(街道)、县级部门及重点企业任挂职或社会实践,着力优化人才队伍整体结构,不断提升人才队伍整体素质,助力安吉经济社会高质量赶超发展。

二、主要对象

1.面向全国全日制“双一流”建设高校研究生学历并取得硕士及以上学位的应往届毕业生;

2.浙江省教育部门认定的重点建设院校全日制优秀硕博应往届毕业生;

3.与安吉签订“校地合作”协议的重点高校全日制硕博应往届毕业生;

4.取得国家教育部海外硕博士学历(学位)认证的留学回国人员(位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国(境)外著名高校);

5.教育卫生紧缺专业急需人才对象的范围和条件根据工作需要可相应拓宽或调整。

三、主要形式

(一)基层任职。主要面向自愿到基层一线工作的硕博士毕业生,按紧缺急需人才引进,安排硕博士毕业生到县级机关部门和乡镇(街道)任职,担任局长、乡镇长、街道主任助理。见习期满或工作入职后,经用人单位考核合格的,根据单位事业编制岗位需求和专业匹配情况,经批准后直接录用为事业编制人员;若用人单位暂无事业编制岗位空缺,则聘为政府雇员,三年内给予事业编制身份。硕博人才引进任职满一年后,根据单位中层岗位调整和中层职数空缺情况,优先安排担任中层职务。特别优秀者按照干部选拔任用条例,可提拔为部门或乡镇(街道)副职。

(二)柔性挂职。要面向在校硕博士研究生,以志愿服务、丰富历练为目的,安排挂职担任县级机关部门局长、乡镇长、街道主任助理,也可安排挂职县经济综合部门科室副科长,挂职时间一般为一年,要求在安吉累计工作时间3个月左右。挂职结束后,对符合基层任职的人选,经考核优秀者,推荐报考“百名硕博引才计划”基层任职人选招录岗位。

(三)社会实践。主要面向在校硕博士研究生,安排以体验、学习、社会观察为主的社会实践活动,社会实践时间一般为1-2个月,主要下派到各个乡镇(街道)或有关企业,担任乡镇(街道)团委副书记、企业相关负责人助理,深入农村和企业,进行社会观察、社会调研、社会服务等相关活动,为“乡村振兴”和最美县域建设提供智力支撑。

四、人员条件

(一)政治素质好,认真学习、坚决拥护和积极贯彻执行党的路线、方针和政策。

(二)有较好的志愿服务精神,优先安排紧缺性专业硕博士研究生参与任(挂)职和社会实践活动。

(三)有良好的业务钻研水平、较强的语言和文字表达能力,以及较好的组织协调能力。

基层任职的硕博士毕业生,要求品学兼优、素质全面,在校期间担任过院(系)以上学生会、团委部长及以上学生干部,获得校级及以上综合型荣誉、本科毕业于“双一流”高校的人才优先考虑。不含专升本、独立学院毕业及定向委培生。

五、选拔程序

(一)需求排摸。围绕乡村振兴、最美县域建设等中心工作,每年面向县级机关部门、乡镇(街道)及重点企业,排摸一批高层次人才岗位需求,按照三年内有事业编制空缺的要求,建立年度紧缺急需专业引才目录。

(二)发布公告。按照引才需求目录,及时与相关高校就业指导中心对接,通过高校人才招聘网、毕业生交流微信群等途径,广泛发布我县引才政策和人才需求公告。

(三)报名审核。报名以网络投简方式进行,对系统内所有报名人员,采取网络初审、中介验审、部门会审、组织复审等程序,全面把好报名人员资格条件关,确定面谈初步人选。

(四)推介面谈。根据报名审查和岗位匹配情况,组织纪检、人社以及用人单位,采取“推介面谈合一、时间阵地前移”的方式,赴高校实地推介面谈,综合选拔确定一批任(挂)职人选。

(五)岗前见习。各用人单位根据见习人选的实际情况,安排开展入职见习,见习时间由用人单位与见习人员协商确定,原则上不少于3个月。同时,通过参与具体工作、承担课题等形式,进一步增进双方的相互了解。

(六)专项体检。组织见习人员进行专项体检,体检标准参考事业单位人员招录体检流程及相关文件要求执行,对体检不合格的、报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消拟录用资格。

(七)考察公示。由用人单位对见习人员实习期工作表现评价鉴定,组织人社部门根据单位鉴定情况开展专项考察,综合评价见习期表现,提出拟录用人选名单,并在相关网站上公示5个工作日。

(八)任职录用。公示期满,对拟录用人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的,确定为录用人选。由安吉县委组织部、安吉县人力社保局与用人单位研究确定人选,组织硕博士到安吉任(挂)职,按规定办理事业编制或政府雇员的相关手续。

六、支持政策

(一)基层任职人员。硕博人才在见习期内的,由用人单位按照4000元/月的标准发放生活补贴,食宿由用人单位协调解决,并统一购买意外伤害保险。录用人员转为事业编制的,按事业单位人事制度管理,实行岗位聘任制。聘用为政府雇员的,硕士研究生待遇参照管理岗位8级、博士研究生待遇参照管理岗位7级享受。“百名硕博”录用人才,可视实际情况申请入住县人才公寓;自行租房居住的,可连续3年享受每年1.2万元的租房津贴政策。

(二)柔性挂职人员。安排到我县挂职的高校硕博士研究生,可享受每月4000元生活和交通补助,由挂职所在单位协调解决食宿。挂职期间户籍、人事和组织关系等保留在高校。

(三)社会实践人选。参与社会实践的在校硕博士研究生在乡镇(街道)、企业实践期间,每月给予3000元生活和交通补助。由服务所在单位负责安排食宿和解决往返交通费用

以上各项政策待遇,根据上级政策最新变化和我县每年发展实际而适度调整。

七、有关要求

(一)工作考核。参加任(挂)职和社会实践活动的硕博士研究生的考核工作由学校相关部门会同我县任(挂)职和社会实践接收单位共同完成。考核标准依据工作业绩、设岗单位的评价、任(挂)职总结或调研报告等方面内容设定。

(二)管理事项。统一整合组织部、人社局、教育局和卫健局的招硕引博计划资源,全面纳入“百名硕博引才计划”,具体操作保持不变,由相关职能单位牵头落实。人社局副高及以上职称事业人员招录和教育卫生系统硕博与副高以上人才招录,可参照本办法执行,并由相关职能单位向县人才发展指导中心报送年度招录计划,具体招录标准以实际公告为准。

本意见由中共安吉县委组织部负责解释。

 

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